- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce:
Březová č.p. 62/137, Děčín III-Staré Město, 405 02 Děčín 2
Nástup možný ihned.
Náplň práce: obsluha lisů, tažných strojů, napínaček, hrotovacích strojů, balení – všechna tato práce je prováděna pod dohledem již zkušeného a zapracovaného pracovníka. Po absolvování školení pracovník získá oprávnění k používání jeřábu dálkově ovládaného. Před nástupem se pracovník seznamuje s prostředím a chodem ve výrobních halách.
Požadavek vůči uchazeči: zodpovědný přístup k práci, dodržování pravidel bezpečnosti práce, spolehlivost, pravidelná docházka do zaměstnání, bezúhonnost.
Po zapracování možnost přestupu do trvalého pracovního poměru
Nástup možný ihned.
Kontaktní osoba:
Anna Moravcová, první kontakt telefonicky (č. Zobrazit tel. číslo ), e-mailem: e-mail přes , nebo osobně na výše uvedené adrese, přinést s sebou životopis!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.