- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
25120 Vývojáři softwaru
ZamK
Kontakt: telefonicky Zobrazit tel. číslo , e-mailem e-mail přes , osobně po telefonické domluvě
Ve spolupráci s partnerem vyvíjíme SW komponenty pro řídicí jednotky v?automobilovém průmyslu budoucnosti. Tyto jednotky se následně implementují do nákladních vozidel, traktorů a autobusů poháněných hybridními nebo ryze elektrickými agregáty.
Hledáme kolegu/kolegyni se zájmem o nové technologie, jehož/jejíž úkolem bude práce s požadavky na Basic SW vyvíjený do řídicích jednotek osobních automobilů (nejde o programování).
Co tedy konkrétně budete dělat?
Analyzovat zákaznické, systémové a safety požadavky.
Identifikovat požadavky relevantní pro přidělený projekt a zajišťovat jejich napojení na funkční specifikaci.
Zadávat požadavky pro Basic SW vývojářům a evidovat je v databázi.
Analyzovat problémy a spolupracovat s dalšími ZF vývojovými týmy.
Použitá technologie
GIT, ITL Integrity, Doors a další nástroje v podobě rozsáhlého automotive toolchainu.
Požadavky:
Co nabízíme?
Zaškolení v dané problematice a možnost kariérního růstu.
Spolupráci na mezinárodních projektech.
Práci se špičkovými technologiemi v moderním prostředí.
Neformální atmosféru, lidský přístup a skvělý kolektiv. Zajímavou skupinu lidí s?různými zkušenostmi a odpovědnostmi. Vzájemně se podporujeme a táhneme projekt dopředu.
Relax zónu kde pořádáme různé formální, ale i neformální setkání.
Jak nás vnímají ti, co už u nás pracují, se dočtete zde: https://makejvit.cz/lide/
Benefity viz?https://www.makejvit.cz/#benefity
Benefity:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.