Pedagog - pedagožka / Vychovatel - vychovatelka

Vrchlabí
31.290 – 36.130 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky

Nástup: 1. 10. 2024, příp. 1. 9. 2024 dle dohody
Místo výkonu práce: Dětský domov a školní jídelna, Vrchlabí, Žižkova 497
Provoz: nepřetržitý – denní služby
Úvazek: 100 %
Pracovní poměr na dobu určitou, záskok za MD – předpoklad prodloužení
Podmínky vzdělání: zákon o pedagogických pracovnících §16 odst. 2:

  1. vysokoškolské vzdělání získaný studiem v akreditovaném studijním programu v oblasti pedagogických věd zaměřené na speciální pedagogiku nebo sociální pedagogiku,
  2. vyšším odborným vzděláním získaným ukončením akreditovaného vzdělávacího programu vyšší odborné školy v oboru vzdělání zaměřeném na speciální pedagogiku, nebo
  3. vzděláním stanoveným pro vychovatele podle odstavce 1 zákona o pedagogických pracovnících a vzděláním v programu celoživotního vzdělávání uskutečňovaném vysokou školou a zaměřeném na speciální pedagogiku.

Platové zařazení: 9. pl. tř. – dle praxe 31 290 Kč – 36 130 Kč + specializační příplatek + osobní ohodnocení
Další podmínky: trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost, psychologická způsobilost k výkonu povolání dle z. č. 109/2002 Sb. a ŘP sk. B výhodou
Benefity: FKSP, 8 týdnů dovolené, 12 dní samostudia (nenárokové)
Kontaktní osoba: PhDr. Alena Dědečková

Nabídky se životopisem a dosaženým vzděláním zasílejte na mail: e-mail přes odpovědní formulář.
Vybraní uchazeči budou vyzváni k osobnímu jednání.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

na dobu určitou
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT