- 38 000 – 48 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

doba určitá s možností prodloužení na dobu neurčitou
Předpokládaný nástup: srpen 2024
Platové zařazení: dle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců
ve veřejných službách a správě
Koho hledáme:
Pracovitého, spolehlivého, praktického a komunikativního člověka
Umí řešit provozní problémy, je ochotný učit se novým věcem, má příjemné vystupování
Je manuálně zručný a fyzicky zdatný
Je aktivní, samostatný a flexibilní
Má ŘP sk. B
Zvládá základní dovednosti na PC
Má čistý trestní rejstřík
Je zdravotně způsobilý
Co nabízíme:
Práci v příjemném kolektivu
Stravenky, čtvrtlrtní odměny
Možnost dalšího vzdělávání a seberealizace
Prostor pro vlastní kreativitu a nápady
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?