- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
STAVBYVEDOUCÍ (M+Ž)
Mzda: 50.000,– Kč, po zpracování možnost navýšení v 1.roce až o 20%
Požadavky: Vysokoškolské nebo středoškolské vzdělání v oboru stavebnictví, autorizace vítána, práce na PC (MS Office, rozpočtové programy, program Project), řidičské oprávnění sk. B, praxe v oboru alespoň 5 let.
Náplň práce: řízení a organizace stavebních zakázek, řízení týmu zakázek (rozpočtář, přípravář, kvalitář, technik BOZP), podklady pro fakturaci, hlídání nákladů staveb, technická činnost, chuť do práce, časová flexibilita. Pracovní poměr na dobu určitou, v případě oboustranné spokojenosti možné další prodloužení, po uplynutí doby určité, na dobu neurčitou.
HLÁSIT SE: e-mail: e-mail přes zobrazit tel. číslo ; zobrazit tel. číslo – volat pouze od pondělí do pátku od 8.00 do 12.00 hod.)
– zaslat životopis, o dalším postupu Vás bude zaměstnavatel informovat (primárně zasílat životopis, k projednání doporučenky je nutné se domluvit telefonicky na osobní schůzce (Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.