- 70 000 – 200 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Upřesňující informace:
Aktuálně hledáme zkušeného hlavního stavbyvedoucího, který se nebojí převzít odpovědnost a vést projekty od A do Z.
Co u nás budeš dělat:
o Řídit a koordinovat průběh stavebních zakázek
o Odpovídat za dodržení termínů, rozpočtu a kvality prováděných prací
o Vést a motivovat tým pracovníků na stavbě
o Komunikovat s investory, projektanty a subdodavateli
o Vést stavební deník a související dokumentaci
Co očekáváme:
o SŠ nebo VŠ vzdělání stavebního směru
o Praxi na obdobné pozici
o Autorizaci ČKAIT výhodou
o Samostatnost, rozhodnost a organizační schopnosti
o Řidičský průkaz sk. B (aktivní řidič)
Co nabízíme:
o Stabilní zaměstnání v zavedené firmě s férovým přístupem
o Odpovídající finanční ohodnocení dle zkušeností
o Služební auto, telefon a notebook
o Možnost profesního růstu a dalšího vzdělávání
o Přátelské pracovní prostředí
Kontakt: osobně ( po předchozí telefonické domluvě), e-mailem

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.