- 75 000 Kč
- Plný úvazek

Upřesňující informace:
Aktuálně hledáme zkušeného hlavního stavbyvedoucího, který se nebojí převzít odpovědnost a vést projekty od A do Z.
Co u nás budeš dělat:
o Řídit a koordinovat průběh stavebních zakázek
o Odpovídat za dodržení termínů, rozpočtu a kvality prováděných prací
o Vést a motivovat tým pracovníků na stavbě
o Komunikovat s investory, projektanty a subdodavateli
o Vést stavební deník a související dokumentaci
Co očekáváme:
o SŠ nebo VŠ vzdělání stavebního směru
o Praxi na obdobné pozici
o Autorizaci ČKAIT výhodou
o Samostatnost, rozhodnost a organizační schopnosti
o Řidičský průkaz sk. B (aktivní řidič)
Co nabízíme:
o Stabilní zaměstnání v zavedené firmě s férovým přístupem
o Odpovídající finanční ohodnocení dle zkušeností
o Služební auto, telefon a notebook
o Možnost profesního růstu a dalšího vzdělávání
o Přátelské pracovní prostředí
Kontakt: osobně ( po předchozí telefonické domluvě), e-mailem
DS-DRYWALL s.r.o.
Bydlinského 1563/48
390 02 Tábor
IČO: 02234891
Datová schránka: cjw3pp8
Další informace:
GPS: 49.407114017139,14.68167815015,
S-JTSK: -734397.97 -1120514.90,
RUIAN: 19811055
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?