- 32 000 – 35 500 Kč
- Plný úvazek
Zaměstnanecké výhody:
26 dní dovolené, roční bonus až 100 % z hrubé měsíční mzdy, měsíční prémie a další benefity, např. příspěvek na stravování, dopravu a penzijní fond
Nad rámec zákoníku práce:
Příplatek za práci v noci: 20 % z průměrného hodinového výdělku a příplatek za práci v sobotu a v neděli: 25% z průměrného hodinového výdělku
Bonusy za loajalitu a kulatá výročí narozenin
Motivující finanční ohodnocení
Zázemí silné mezinárodní společnosti
Moderní, čisté a příjemné pracovní prostředí
Stabilní práci v prosperující a rozšiřující se společnosti
Zvýhodněný mobilní tarif pro celou rodinu
Exyte Technology CZ s.r.o.
Kateřinská 108
417 42 Krupka
IČO: 05724368
Datová schránka: jieahzp
Další informace:
GPS: 50.663015402314,13.876770102354,
S-JTSK: -772200.62 -974206.97,
RUIAN: 79579540
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.