- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro rodiče

Pracovník v sociálních službách je členem malého týmu, který poskytuje sociální služby osobám bez přístřeší – nízkoprahové denní centrum, azylový dům a noclehárnu. Pracovník v sociálních službách v sociální službě, spolu se sociálním pracovníkem, zajišťuje realizaci služeb pro osoby bez přístřeší, poskytuje pomoc a podporu klientům, připravuje jednoduchou stravu pro klienty, stará se o sociální šatník, komunikuje s klienty, provádí úklid prostor. Pracovní pozice je spojena i s drobnou administrativou – vedením záznamů o službě. Pracovník pracuje pod vedením sociálního pracovníka.
Pracovní doba – ranní směny 6.00 – 14.30 hod., odpolední směny 13.30 – 22.00 hod., 1 x za 4 týdny – služba o víkendu 13.30 – 22.00 hod.
Nástup ihned nebo dle dohody. Je možná i dohoda na kratší pracovní úvazek.
Místo výkonu práce: Benešov, Táborská ul. 900
Požadavky zaměstnavatele:
Zdravotní způsobilost, věk nad 18 let, bezúhonnost.
Požadujeme dobrý vztah k osobám cílové skupiny, ochotu pomáhat druhým, komunikativnost, zodpovědnost, empatii, flexibilitu, schopnost týmové spolupráce.
Výhodou, ale ne podmínkou, je praxe v sociálních službách, absolvovaný kurz pracovníka v sociálních službách.
Plat je stanoven v souladu s nař. vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách podle vykonávané činnosti, kvalifikace a zápočtu let praxe. Po zapracování je poskytováno osobní ohodnocení a odměny..
5 týdnů dovolené, stravenkový paušál
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.