- 20 000 – 30 000 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro rodiče

Přímá obslužná péče o klienty Domova pro seniory a Domova se zvláštním režimem (převážně klienti s různými druhy demence včetně Alzheimerovy choroby) ve 12-ti hodinových směnách. Požadujeme splnění předpokladů pro výkon povolání, které jsou uvedeny v § 116, odst. 5, písm. a) zákona č. 108/2006 Sb., v platném znění, a bezúhonnost dle § 79, odst. 2 téhož zákona. Plat bude stanoven dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., vč. příplatků. Výše uveden plat vč. příplatku za práci ve směnách. Pracovní smlouva na dobu určitou 1 rok s následným prodloužením. Zájemci, kteří zašlou životopis e-mailem, případně se ozvou telefonicky, budou pozváni na osobní jednání.
Výhody: Dovolená 5 týdnů, možnost čerpání příspěvku z FKSP např. na závodní stravování a produkty spoření na stáří.
Kontakt: e-mailem, telefonicky
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.