- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Přímá obslužná péče o klienty Domova pro seniory a Domova se zvláštním režimem (převážně klienti s různými druhy demence včetně Alzheimerovy choroby) ve 12-ti hodinových směnách. Požadujeme splnění předpokladů pro výkon povolání, které jsou uvedeny v § 116, odst. 5, písm. a) zákona č. 108/2006 Sb., v platném znění, a bezúhonnost dle § 79, odst. 2 téhož zákona. Plat bude stanoven dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., vč. příplatků. Výše uveden plat vč. příplatku za práci ve směnách. Pracovní smlouva na dobu určitou 1 rok s následným prodloužením. Zájemci, kteří zašlou životopis e-mailem, případně se ozvou telefonicky, budou pozváni na osobní jednání.
Výhody: Dovolená 5 týdnů, možnost čerpání příspěvku z FKSP např. na závodní stravování a produkty spoření na stáří.
Kontakt: e-mailem, telefonicky
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?