- 25 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pracovní náplň: správa a údržba budov, provádění oprav a údržby, zajištění logistických úkolů.
Požadujeme: technickou a manuální zručnost; řidičské oprávnění sk. B; znalost práce na PC; spolehlivost, zodpovědnost a flexibilitu; další osvědčení a dovednosti vítány.
Nabízíme: závodní stravování, 5 týdnů dovolené, 4 dny indispozičního volna, dotované stravování nebo stravenky, zvýhodněné mobilní volání či bankovní služby u partnerské banky, MS Office zdarma pro soukromé využití apod.
Nástup: ihned nebo dohodou.
Mzda: nástupní plat dle Mzdového předpisu JU v Českých Budějovicích, cca 25 000 Kč (hrubá mzda).
Strukturovaný profesní životopis a motivační dopis s označením „pracovník PTO“ zašlete na e-mail: e-mail přes nebo na poštovní adresu ZSF JU– personální činnost, J. Boreckého 1167/27, 370 11 České Budějovice do 24. 11. 2022. Nebudeme-li vás kontaktovat, nebyl jste vybrán k ústnímu pohovoru a považujte tímto tuto poptávku z naší strany za ukončenou.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.