- 32 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Vybraný / á uchazeč / ka bude po zaškolení do pozice odpovědný za monitoring přeprav, komunikaci se zákazníky, administrativu a reporting
Požadujeme – organizační schopnosti a samostatnost, znalost práce na PC, zdravotní způsobilost pro práci ve směnách, znalost AJ výhodou. Nabízíme:
po zapracování mzdu až 35 tis. hrubého vč. příplatků, průměrně 12 dnů volna v měsíci
měsíční úvazek průměrně 144 hodin oproti obvyklým 174 hodinám
pravidelný cyklus směn
zaměstnanecké benefity (stravenky až 150,–Kč / den, příspěvky na kulturu, sport nebo cestování, příspěvky na pojištění, firemní společenské akce)
místo výkonu práce v kanceláři ECC v České Lípě, Děčínská 1762
vhodné pro absolventy
nástup dle dohody
Kontakt:
EWALS CARGO CARE spol. s r.o.
Oddělení lidských zdrojů
Děčínská 1762, 470 01 Česká Lípa
e-mail: e-mail přes
tel.: zobrazit tel. číslo , fax: zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.