- 80 000 – 110 000 Kč
- Plný úvazek

Jedná se o 0,5 úvazek sociální pracovník a 0,5 úvazek základní výchovná nepedagogická činnost
Požadavky na výkon funkce:
Platové zařazení:
Dle platných právních předpisů, tř. 10 (hrubá mzda 33 280 ,– Kč – 43180,–Kč) dle odborné doložené praxe) , tř. 7 (hrubá mzdy 29 120,–Kč – 33300,–Kč) + zvláštní příplatek 2300,– +osobní příplatek po 3 měsících
Pracovní poměr:
Na dobu určitou za mateřskou a rodičovskou dovolenou.
Přihlášku obsahující: motivační dopis, strukturovaný životopis, kopii dokladu o vzdělání zasílejte na e- mail: e-mail přes
v termínu do 10.8.2025Zasláním materiálů o své osobě zájemce souhlasí s uchováním jeho osobních údajů po dobu výběru nového pracovníka. Po té budou materiály skartovány.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?