- 30 500 Kč
- Plný úvazek

Požadujeme: Vzdělání v oboru elektro nutné, vyhláška 50 výhodou (případně zajistíme), ŘP výhodou.
Hlavní náplní práce je především servis průmyslových výrobních strojů a elektroinstalace výrobního areálu, dále výroba a instalace rozvaděčů a silových ovládacích a funkčních prvků pro nově instalované technologie výrobních strojů.
Nabízíme: 13. a 14. plat, běžná pracovní doba jen 7,5 hod., týden dovolené navíc, závodní stravování s příspěvkem od zaměstnavatele, příspěvek na penzijní/životní pojištění, školení vyhlášky 50 v rámci firmy
Kontakat: Szobonyová Veronika Ing., tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes , nebo osobně v sídle firmy v pracovních dnech od 8:00 do 14:00 hod.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?