- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Pracovní náplň: administrativní a koordinační činnost pro zdravotněošetřovatelské oddělení
Požadujeme: Vzdělání dle zákona č. 96 /2004 Sb., znalost práce na PC, dobré komunikační dovednosti, velmi dobré organizační schopnosti, samostatné rozhodování, koordinace a schopnost pracovat v týmu, ochota k dalšímu vzdělávání, empatie, flexibilita, samostatnost, spolehlivost, pečlivost, bezúhonnost
Výhodou: znalost vedení ošetřovatelské dokumentace apod., znalost programu Cygnus a znalost legislativy
Nabízíme: platové ohodnocení dle praxe od 25.000,– Kč/měs., úvazek 40 hod./týdně (po – pá), zvláštní příplatek, ostatní příplatky, příspěvek na penzijní připojištění, další výhody dle kolektivní smlouvy (zvýhodněné stravování, masáže, vstupenky do bazénu, vitamínový balíček, příspěvek na penzijní připojištění), přátelský kolektiv, kvalitně vybavené pracoviště. Nástup možný ihned
Kontakt telefonicky nebo e-mailem: Míchalová Helena, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.