- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce: práce ve skladu elektrotechnické výroby, výdej komponentů dle plánu výroby, práce se čtečkou a s PC, nazbrojení linky, práce na 1 směnu (ranní), po – pá
Požadujeme:SOU/SŠ vzdělání, znalost práce s PC, spolehlivost, samostatnost, zodpovědnost, dobrý zdravotní stav
Nabízíme: dotované stravování ve firmě (30,– Kč/ oběd nebo večeře, zbytek hradí zaměstnavatel), stabilní zaměstnání; týden dovolené navíc (5 týdnů za kalendářní rok), pracovní doba 37,5 hod./týden (po – pá), místo výkonu práce v centru ČB blízko autobusového a vlakového nádraží, příspěvek na penzijní a životní pojištění, příspěvek na dětskou rekreaci a školní potřeby; možnost dalšího vzdělávání a profesního růstu
V případě zájmu zaměstnavatele kontaktujte telefonicky nebo emailem.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.