- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracoviště Poříčí nad Sázavou
Popis hlavní činnosti: operativní plánování a řízení výroby,organizuje a plánuje práci podřízených zaměstnanců, eviduje docházku,dohled nad dodržováním pracovních postupů, zodpovídá za kvalitu výrobků úzce spolupracuje s oddělením kvality,zpracovává podklady pro expedici hotových výrobků,kontrola stavu zařízení, strojů, manipulační techniky a pracovních prostor a vedení záznamů o jejich provozu.
Požadujeme: SO/SŠ ideálně technické směru, zkušenosti s vedením kolektivu v nějaké technické výrobě, odpovědnost za výsledky, proaktivita, ochota pro změny, základní znalost práce na PC (Windows, MS Office), schopnost řídit menší kolektiv pracovníků.
Nabízíme: pracovní poměr na dobu určitou, různorodou zajímavou a perspektivní práci, stabilitu a možnost dalšího odborného růstu a pravidelné vzdělávání, jednosměnný pracovní režim, základní mzda+prémie, benefity systém Cafeterie, příspěvek na stravování-stravenky,příspěvek na dopravu, 5 týdnů dovolené, možnosti dalšího vzdělávání (jazykové kurzy a školení), ostatní příspěvky dle ZP
První kontakt: telefonicky, e-mailem, osobně V Uličkách 4, Poříčí nad Sázavou
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.