- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme společnost TSE ELECTRONICS a zabýváme se elektronikou pro odvětví automotive. Osazujeme desky plošných spojů pro světové značky automobilů, jako jsou Aston Martin, BMW, Toyota, Ford. Naše plně automatické osazovací linky vyprodukují měsíčně přibližně 600 000 ks desek plošných spojů. A právě do této výroby hledáme posilu na pozici Skladník elektrotechnické výroby! Jedná se o práci přímo v elektrotechnické výrobě, kde budete dle plánu výroby nazbrojovat linky, vychystávat elektronické komponenty, pracovat se čtečkou a zadávat data do PC.
Vaším úkolem bude především: Výdej komponentů dle plánu výroby; Práce se čtečkou a s PC; " Nazbrojení linky
Očekáváme od Vás: Vyučení v oboru; Znalost práce s PC je nutností; Zkušenosti z výrobní firmy jsou výhodou; Aktivní přístup, samostatnost, spolehlivost, pečlivost; Ochota učit se nové věci; Manuální zručnost a technické povědomí je velkou předností
Máme zde vlastní jídelnu a nabídneme Vám 5 druhů jídel každý den za 30 Kč.; Myslíme na Vaši budoucnost, proto Vá přispějeme na penzijní nebo životní připojištění.; Podporujeme rodiny – přispíváme na dětské pobyty/tábory a školní potřeby.; Pohodlí při práci je u nás samozřejmostí.; " Pravidelně pořádáme pro naše zaměstnance akce, kde se lépe poznáme a užijeme si zábavu.
V případě zájmu kontaktovat zaměstanavatele telefonicky nebo e-mailem.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.