- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Pracovní náplň: poskytování přímé obslužné péče; podpora soběstačnosti klientů; nácvik jednoduchých denních činností a poskytování pomoci při osobní hygieně a oblékání klientů; manipulace s pomůckami, prádlem; udržování čistoty a hygieny klientů.
Požadujeme: dokončené základní či střední vzdělání, absolvování akreditovaného kvalifikačního kurzu Pracovník v sociálních službách výhodou nikoliv podmínkou k přijetí (umožníme jeho doplnění v průběhu trvání pracovního poměru); ochotu pracovat v nepřetržitém provozu; komunikační dovednosti; empatii a sociální cítění ve vztahu k seniorům; pečlivost; odpovědnost; smysl pro pořádek; vlídné jednání; základní znalost práce na PC; trestní bezúhonnost a zdravotní způsobilost (včetně očkování proti virové hepatitidě typu B v souladu s § 9 vyhlášky č. 537/2006 Sb.).
Nabízíme: stabilní zázemí v příspěvkové organizaci města Ústí nad Labem, 5 týdnů dovolené, pravidelné vzdělávání, e-stravenky, po zkušební době příspěvek na penzijní připojištění a další benefity.
Platové ohodnocení v souladu s Nařízením vlády č. 263/2018 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě (5. platová třída, platový stupeň dle doby započitatelné praxe, po zapracování osobní příplatek).
Podmínkou k zařazení do výběrového řízení je zaslání strukturovaného profesního životopisu na: e-mail přes do 30.4.2023
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.