- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pečovatelská služba Hrabyně, příspěvková organizace hledá do svého týmu:
Pracovník/ce v sociálních službách – pečovatel/ka / asistent/ka
Pracovní poměr: doba určitá (s možností prodloužení na neurčito)
Provoz: dvousměnný 38,75 nebo třísměnný, 37,5 hod./týden (dle dohody), nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
Nástupní hrubý plat: od 20 490 Kč (s doplatkem do výše minimální mzdy stanovené pro rok Zobrazit tel. číslo Kč) do 31 030 Kč + osobní příplatek + zvláštní příplatek, o víkendech, o svátcích, příplatky popř. za práci v noci, atd.
Zájemci zašlou:
•Strukturovaný životopis na email – e-mail přes
Pokud budete pozvání k pohovoru -
• Výpis z evidence Rejstříku trestů (ne starší 3 měsíců).
• Úředně ověřenou kopii dokladu o dosaženém vzdělání a případném kvalifikačním kurzu.
Kontaktní údaje
Pečovatelská služba Hrabyně, příspěvková organizace
Sídlo: Hrabyně č. p. 207, 747 67 Hrabyně
ID DS: fduk3n8
V případě dotazů nás kontaktujte: PhDr. Pavla Filáková, DiS., mob. Zobrazit tel. číslo .
Náplň práce:
Požadujeme:
Výhodou
• Praxe v přímé péči v sociálních službách.
• Splněná odborná kvalifikace.
• Empatie, laskavý přístup ke klientům, pečlivost, spolehlivost, týmovost.
• Ochota učit se – absolventy zaučíme.
Nabízíme:
Nástup
• od 1. 2. 2026 nebo dle dohody

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.