- 80 000 – 110 000 Kč
- Plný úvazek
Kontakt: Belblová Jana Mgr., e-mail: e-mail přes
Hlavní náplň činnosti:
Metodické řízení a koordinace kontaktních pracovišť krajské pobočky ÚP ČR v agendách
profesního a speciálního poradenství zahrnujícího poradenství pro volbu povolání, poradenství
pro volbu rekvalifikace, poradenství pro osoby se zdravotním postižením a pro volbu forem
pracovní rehabilitace (včetně přípravy k práci OZP). Metodické řízení a koordinace kontaktních
pracovišť při uzavírání dohod o rekvalifikaci, dohod o poradenské činnosti, individuálních plánů
pracovní rehabilitace a dohod spojených s pracovní rehabilitací (včetně dohod o přípravě k
práci). Metodické řízení a koordinace kontaktních pracovišť při uzavírání dohod o provedení
rekvalifikace a rekvalifikačními zařízeními, o provedení poradenských činností s odbornými
zařízeními a realizátory pracovní rehabilitace a ve spolupráci s kontaktními pracovišti kontrola
plnění těchto dohod. Metodické řízení, koordinace a spolupráce při přípravě věcných podkladů
pro zadávání veřejných zakázek k výběru dodavatelů služeb poradenské činnosti a
rekvalifikací a pracovní rehabilitace (včetně přípravy k práci). Zajištění koordinace a
standardizace postupů v agendách poradenství, rekvalifikací a pracovní rehabilitace v souladu
s platnou metodikou a řídícími akty GŘ a kontrola jednotnosti postupů na KoP. Spolupráce a
komunikace s příslušným metodikem agendy poradenství a rekvalifikací a metodikem pro
oblast pracovní rehabilitace na GŘ, účast na pravidelných poradách metodiků, předávání
podnětů a poznatků z praxe. Zabezpečení rozpracování metodiky GŘ na regionální podmínky,
vydávání stanovisek a výklad problematiky na seminářích a poradách, zajištění jednotnosti
postupů kontaktních pracovišť. Podíl na analytické a statistické činnosti, příprava podkladů pro
roční zprávy o situaci na trhu práce. Poskytování metodické pomoci při provádění vnitřních
kontrol, kontrol vnějšími subjekty a auditů. Realizace vnitřních kontrol a monitorovacích
návštěv na kontaktních pracovištích.
zaměstnance se zkušební dobou 6 měsíců (určena v souladu s § 178 odst. 3
zákona o státní službě, v platném znění), nejdéle však do 30.6.2023
V případě zájmu o uvedenou pozici zašlete, prosím, elektronicky motivační dopis
s uvedením názvu pozice a pracoviště, doplněný o strukturovaný životopis a
kopii dokladu o dosaženém vzdělání, nejpozději do 25. května 2022 na e-mailovou
adresu: e-mail přes .
Nedoložení výše požadovaných dokumentů je považováno za nesplnění
požadavků. Nesplnění požadavků může být důvodem k vyřazení z účasti na výběrovém řízení.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.