- 25 200 – 28 560 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kontakt: Belblová Jana Mgr., e-mail: e-mail přes
Hlavní náplň činnosti:
Metodické řízení a koordinace kontaktních pracovišť krajské pobočky ÚP ČR v agendách
profesního a speciálního poradenství zahrnujícího poradenství pro volbu povolání, poradenství
pro volbu rekvalifikace, poradenství pro osoby se zdravotním postižením a pro volbu forem
pracovní rehabilitace (včetně přípravy k práci OZP). Metodické řízení a koordinace kontaktních
pracovišť při uzavírání dohod o rekvalifikaci, dohod o poradenské činnosti, individuálních plánů
pracovní rehabilitace a dohod spojených s pracovní rehabilitací (včetně dohod o přípravě k
práci). Metodické řízení a koordinace kontaktních pracovišť při uzavírání dohod o provedení
rekvalifikace a rekvalifikačními zařízeními, o provedení poradenských činností s odbornými
zařízeními a realizátory pracovní rehabilitace a ve spolupráci s kontaktními pracovišti kontrola
plnění těchto dohod. Metodické řízení, koordinace a spolupráce při přípravě věcných podkladů
pro zadávání veřejných zakázek k výběru dodavatelů služeb poradenské činnosti a
rekvalifikací a pracovní rehabilitace (včetně přípravy k práci). Zajištění koordinace a
standardizace postupů v agendách poradenství, rekvalifikací a pracovní rehabilitace v souladu
s platnou metodikou a řídícími akty GŘ a kontrola jednotnosti postupů na KoP. Spolupráce a
komunikace s příslušným metodikem agendy poradenství a rekvalifikací a metodikem pro
oblast pracovní rehabilitace na GŘ, účast na pravidelných poradách metodiků, předávání
podnětů a poznatků z praxe. Zabezpečení rozpracování metodiky GŘ na regionální podmínky,
vydávání stanovisek a výklad problematiky na seminářích a poradách, zajištění jednotnosti
postupů kontaktních pracovišť. Podíl na analytické a statistické činnosti, příprava podkladů pro
roční zprávy o situaci na trhu práce. Poskytování metodické pomoci při provádění vnitřních
kontrol, kontrol vnějšími subjekty a auditů. Realizace vnitřních kontrol a monitorovacích
návštěv na kontaktních pracovištích.
Kvalifikační a další požadavky:
Pracovní podmínky:
zkušební době možnost přiznání osobního příplatku
zaměstnance se zkušební dobou 6 měsíců (určena v souladu s § 178 odst. 3
zákona o státní službě, v platném znění), nejdéle však do 30.6.2023
Zaměstnanecké výhody:
V případě zájmu o uvedenou pozici zašlete, prosím, elektronicky motivační dopis
s uvedením názvu pozice a pracoviště, doplněný o strukturovaný životopis a
kopii dokladu o dosaženém vzdělání, nejpozději do 25. května 2022 na e-mailovou
adresu: e-mail přes .
Nedoložení výše požadovaných dokumentů je považováno za nesplnění
požadavků. Nesplnění požadavků může být důvodem k vyřazení z účasti na výběrovém řízení.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.