- 90 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek
Kontakt: Belblová Jana Mgr., e-mail: e-mail přes
Hlavní náplň činnosti:
Metodické řízení a koordinace kontaktních pracovišť krajské pobočky ÚP ČR v agendách
profesního a speciálního poradenství zahrnujícího poradenství pro volbu povolání, poradenství
pro volbu rekvalifikace, poradenství pro osoby se zdravotním postižením a pro volbu forem
pracovní rehabilitace (včetně přípravy k práci OZP). Metodické řízení a koordinace kontaktních
pracovišť při uzavírání dohod o rekvalifikaci, dohod o poradenské činnosti, individuálních plánů
pracovní rehabilitace a dohod spojených s pracovní rehabilitací (včetně dohod o přípravě k
práci). Metodické řízení a koordinace kontaktních pracovišť při uzavírání dohod o provedení
rekvalifikace a rekvalifikačními zařízeními, o provedení poradenských činností s odbornými
zařízeními a realizátory pracovní rehabilitace a ve spolupráci s kontaktními pracovišti kontrola
plnění těchto dohod. Metodické řízení, koordinace a spolupráce při přípravě věcných podkladů
pro zadávání veřejných zakázek k výběru dodavatelů služeb poradenské činnosti a
rekvalifikací a pracovní rehabilitace (včetně přípravy k práci). Zajištění koordinace a
standardizace postupů v agendách poradenství, rekvalifikací a pracovní rehabilitace v souladu
s platnou metodikou a řídícími akty GŘ a kontrola jednotnosti postupů na KoP. Spolupráce a
komunikace s příslušným metodikem agendy poradenství a rekvalifikací a metodikem pro
oblast pracovní rehabilitace na GŘ, účast na pravidelných poradách metodiků, předávání
podnětů a poznatků z praxe. Zabezpečení rozpracování metodiky GŘ na regionální podmínky,
vydávání stanovisek a výklad problematiky na seminářích a poradách, zajištění jednotnosti
postupů kontaktních pracovišť. Podíl na analytické a statistické činnosti, příprava podkladů pro
roční zprávy o situaci na trhu práce. Poskytování metodické pomoci při provádění vnitřních
kontrol, kontrol vnějšími subjekty a auditů. Realizace vnitřních kontrol a monitorovacích
návštěv na kontaktních pracovištích.
Kvalifikační a další požadavky:
Pracovní podmínky:
zkušební době možnost přiznání osobního příplatku
zaměstnance se zkušební dobou 6 měsíců (určena v souladu s § 178 odst. 3
zákona o státní službě, v platném znění), nejdéle však do 30.6.2023
Zaměstnanecké výhody:
V případě zájmu o uvedenou pozici zašlete, prosím, elektronicky motivační dopis
s uvedením názvu pozice a pracoviště, doplněný o strukturovaný životopis a
kopii dokladu o dosaženém vzdělání, nejpozději do 25. května 2022 na e-mailovou
adresu: e-mail přes .
Nedoložení výše požadovaných dokumentů je považováno za nesplnění
požadavků. Nesplnění požadavků může být důvodem k vyřazení z účasti na výběrovém řízení.

Chcete si práci hledat po svém nebo si dát pauzu? Z evidence můžete odejít i bez nového zaměstnání. Ukážeme Vám postup a upozorníme na nejdůležitější důsledky.

Rozesíláte životopisy, ale telefon i emailová schránka mlčí? Nebo vás zvou na pohovory, jenže místo vždy nakonec získá někdo jiný? Zjistěte, kde hledání vázne, a změňte postup. Poradíme vám jak!

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.