- 80 000 Kč
- Plný úvazek

Oddělení informačních technologií UHK
vypisuje výběrové řízení na pozici
projektový/projektová manažer/ka a analytik/analytička informačních systémů
Požadujeme: Analytické a strukturované myšlení. Praktické zkušenosti v oblasti IT analýzy či procesního managementu či návrhu IT systémů minimálně 3 roky. Znalost metodologie firemních procesů jejich designu a potřebné dokumentace.
Zkušenosti se zaváděním firemních procesů/úpravou stávajících procesů.
Flexibilitu, komunikativní vystupování, přesvědčivost, proaktivní přístup a zájem učit se nové věci.
Schopnost edukovat uživatele v problematice procesního řízení.
Schopnost samostatného řešení problémů a týmové spolupráce.
Schopnost komunikovat v anglickém jazyce.
VŠ vzdělání v oboru informatiky.
Znalost metodiky TOGAF, jazyka ArchiMate, notace BPMN a schopnost jejich aplikace je výhodou.
Náplň práce: Řízení projektu ve všech jeho fázích – inicializace, plánování, realizace, monitoring a reporting, prezentace výstupů, vyhodnocení a uzavření.
Stanovení časového a finančního plánu realizace projektu.
Analýza prostředí organizace včetně procesů.
Spolupráce s klíčovými uživateli a dodavateli.
Zajištění sběru požadavků od uživatelů – zaměstnanců a studentů UHK.
Navrhování a projednávání koncepce řešení softwarových aplikací.
Zpracování logických a strukturálních diagramů aplikací.
Návrhy optimalizace procesů.
Zpracování technické specifikace zadání.
Sledování trendů vývoje ICT prostředků ve své oblasti tak, aby byly optimálně využívány.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?