- 35 000 – 41 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Jsme OSTROJ a.s. – česká strojírenská firma s dlouholetou tradicí, která se specializuje na zakázkovou výrobu pro různá průmyslová odvětví. Vyrábíme zařízení pro těžbu, komponenty pro dopravní a stavební techniku, hydraulické válce a mnoho dalšího. Naše zkušenosti, technické zázemí a kvalifikovaný tým nám umožňují zvládat i ty nejnáročnější projekty.
Patříme k nejstabilnějším strojírenským firmám v České republice. Investujeme do svých zaměstnanců formou dalšího vzdělávání a široké nabídky benefitů. Získali jsme ocenění Nejlepší zaměstnavatel a Cenu hejtmana kraje za společenskou odpovědnost. Hledáme k nám zámečníka/zámečnici – stehaře/stehařku.
NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVEK JE STANOVEN VE VÝŠI 40 000 Kč
MOŽNÝ NÁSTUP:
PŘEDPOKLÁDANÁ MZDA:
NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVEK JE STANOVEN VE VÝŠI 40 000 Kč
Více informací na uvedeném telefonním čísle.
Klíčová slova: zámečník, záměčnice, svářeč, svářečka, obsluha strojů, stehař, stehařka

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.