- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Od kandidátů očekáváme: uživatelská znalost používání PC; zkušenosti ve výrobní společnosti; schopnost práce v týmu včetně odpovědnosti za odvedenou práci, samostatné rozhodování; spolehlivost, pečlivost, komunikativnost, ochota učit se novým věcem; fyzickou zdatnost.
Hlavní povinností zaměstnance na výše uvedené pozici bude: bezchybné provádějí všech činností a manipulací s raznicemi; každodenní komunikace se strojvedoucími, kde jsou využívány raznice včetně mistrů výroby; opravy raznic, výměny nožů, příprava raznic do výroby; evidence nových i použitých raznic (aktivní záznamy pro využití u strojů); likvidace raznic včetně evidence a záznamů.
Firma nabízí: možnost práce na 1–2 směny; perspektivu neustálého rozvoje, vzdělávání; zázemí velkého mezinárodního koncernu.
Mzda: od 22 tis. Kč- bude upřesněno při osobním jednání dle zkušeností a dovedností.
Firemní benefity: 5 týdnů dovolené, odměny za směnný provoz, závodní stravování, příspěvky na dětské tábory, příspěvky na penzijní a životní pojištění, lékařská péče nad rámec zákona a další.
Zájemce prosíme o zaslání životopisu na adresu e-mail: e-mail přes , tel. Zobrazit tel. číslo , , tel. Zobrazit tel. číslo .
Prosíme o umístění klauzule: „Souhlasím se zpracováním mých osobních údajů obsažených v mé pracovní nabídce pro potřeby realizace procesu výběrového řízení v souladu se zákonem na ochranu osobních údajů“.
Zároveň si dovolujeme upozornit, že budeme kontaktovat pouze vybrané osoby.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.