- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Od kandidátů očekáváme: uživatelská znalost používání PC; zkušenosti ve výrobní společnosti; schopnost práce v týmu včetně odpovědnosti za odvedenou práci, samostatné rozhodování; spolehlivost, pečlivost, komunikativnost, ochota učit se novým věcem; fyzickou zdatnost.
Hlavní povinností zaměstnance na výše uvedené pozici bude: bezchybné provádějí všech činností a manipulací s raznicemi; každodenní komunikace se strojvedoucími, kde jsou využívány raznice včetně mistrů výroby; opravy raznic, výměny nožů, příprava raznic do výroby; evidence nových i použitých raznic (aktivní záznamy pro využití u strojů); likvidace raznic včetně evidence a záznamů.
Firma nabízí: možnost práce na 1–2 směny; perspektivu neustálého rozvoje, vzdělávání; zázemí velkého mezinárodního koncernu.
Mzda: od 22 tis. Kč- bude upřesněno při osobním jednání dle zkušeností a dovedností.
Firemní benefity: 5 týdnů dovolené, odměny za směnný provoz, závodní stravování, příspěvky na dětské tábory, příspěvky na penzijní a životní pojištění, lékařská péče nad rámec zákona a další.
Zájemce prosíme o zaslání životopisu na adresu e-mail: e-mail přes , tel. zobrazit tel. číslo , , tel. zobrazit tel. číslo .
Prosíme o umístění klauzule: „Souhlasím se zpracováním mých osobních údajů obsažených v mé pracovní nabídce pro potřeby realizace procesu výběrového řízení v souladu se zákonem na ochranu osobních údajů“.
Zároveň si dovolujeme upozornit, že budeme kontaktovat pouze vybrané osoby.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.