- Plný úvazek

Co bude náplní Vaší práce: koordinuje výrobní týmy, zodpovídá za celkové dění ve výrobní hale, zajišťuje včasnou výrobu s ohledem na zákaznické termíny a požadovanou kvalitu, spolupracuje při sestavování výrobního plánu, zodpovídá za plnění výkonových ukazatelů a motivuje zaměstnance k jejich plnění, zajišťuje standardizované výrobní procesy a metody, spolupracuje s ostatními úseky apod.
Co od Vás požadujeme: SŠ / VŠ vzdělání technického směru, praxe na obdobné pozici výhodou, znalost práce s PC (MS Office, MS Outlook), znalost SAP výhodou, organizační a komunikační dovednosti, pozitivní přístup
Co od nás můžete očekávat: zaměstnání na hlavní pracovní poměr bez agentury v prostředí mezinárodního koncernu, zajímavé finanční ohodnocení (k fixní mzdě měsíční variabilní složka bonusu na základě dosažených výsledků, osobní hodnocení, docházkový a pololetní bonus), 25 dní dovolené na odpočinek, příspěvek za doporučení nového zaměstnance, dotované závodní stravování v areálu společnosti, příspěvek na penzijní připojištění 800 Kč / měsíc, odměny za pracovní výročí, placená volna při osobních překážkách nad rámec zákona.
Nástup dle dohody možný ihned.
Způsob 1. kontaktu se zaměstnavatelem: tel. zobrazit tel. číslo nebo e-mailem e-mail přes
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?