- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Kontakt: e-mail přes
Naše firma goNET s.r.o., která vyvíjí úspěšnou IPTV službu, hledá šikovného pracovníka s dobrou znalostí angličtiny nebo češtiny. Hledáme někoho, kdo by nám pomohl přeložit náš web, kde bychom rádi představili naši internetovou televizi goNET.TV i v ukrajinštině. Přáli bychom si, aby tento šikovný člověk byl také schopný komunikovat s ukrajinskými televizními stanicemi a pomohl nám získat více ukrajinských stanic do naší programové nabídky. Spolupráci bychom rádi uzavřeli ve formě dlouhodobé brigády, nebo i hlavního pracovního poměru.
Benefity: pracovní telefon a počítač, občerstvení na pracovišti, skvělá dostupnost MHD a parkování, pružná pracovní doba, moderní kancelářské prosotry, příjemný kolektiv
Nástup IHNED

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.