- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Budete komunikovat se svěřenými zákazníky v teritoriu – střední a východní Evropa, včetně Ruska a rusky mluvících zemí. Budete připravovat nabídky a tvořit smlouvy. Budete spravovat obchodní případ od přijetí poptávky, přes komunikaci v průběhu realizace zakázky, až po zaplacení. Výsledkem Vaší práce bude realizovaná zakázka, prodej inovativních výrobků BONATRANS, účast v zajímavých projektech i na veletrzích napříč teritoriem a v konečném důsledku spokojený zákazník.
Požadujeme: SŠ/VŠ technického nebo ekonomického směru, znalost anglického a ruského jazyka na pokročilé komunikativní úrovni (B2), technické myšlení, dobrá znalost a aktivní užívání programů MS Office, prozákaznický přístup, ochotu cestovat, velmi dobré komunikační schopnosti, pečlivost, zodpovědnost.
Způsob kontaktu: zasílat životopisy na e-mail.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.