VYCHOVATEL/-KA (m+ž)

Most
31.550 – 37.060 Kč

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Dětský domov a Školní jídelna, Most, K. H. Borovského 1146, příspěvková organizace hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

VYCHOVATEL/-KA
Preferujeme vzdělání pedagogického směru – speciální pedagogika; předškolní a mimoškolní pedagogika.

Péče o děti převážně předškolního věku. 8h pracovní doba. Přímá pedagogická činnost a práce související s přímou pedagogickou činností.
Náplň práce – péče o zdraví, bezpečnost, vzdělání a výchovu dětí s nařízenou ústavní výchovou ve
věkovém rozmezí 3–18 let.

Mzda: od 31550Kč do 37060Kč + příplatky so, ne, svátky

Zaměstnanecké výhody:
příspěvky z FKSP, obědy na pracovišti, zaměstnanecké jízdné v ústeckém kraji, využití bazénu pro zaměstnance

HLÁSIT SE: Bc. Petra Ozaňáková. Výběrové řízení proběhne individuálně po zaslání životopisu na email: e-mail přes odpovědní formulář a po předběžné domluvě.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

bezpečnost
Ohodnoť práci a získej kredit na PlayStation Store

VYHRAJ 1 000 Kč!

Ohodnoť práci a získej kredit na PlayStation Store

CHCI VYHRÁT