VYCHOVATEL/-KA (m+ž)

Most
31.550 – 37.060 Kč
Plný úvazek

VYCHOVATEL/-KA

Požadujeme splněné nebo započaté vzdělání a související podmínky dle zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících – vysokoškolské vzdělání ve speciálně nebo sociálně pedagogické oblasti; psychickou způsobilost dle zákona 109/2002 Sb.
Zkušenost a praxe v oboru vítána.

Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby dle harmonogramu.
Možnost prodloužení pracovního poměru na dobu neurčitou.

Náplň práce – péče o zdraví, bezpečnost, vzdělání a výchovu dětí s nařízenou ústavní výchovou ve věkovém rozmezí 3–18 let.

Mzda: od 31550Kč do 37060Kč + příplatky so, ne, svátky

Zaměstnanecké výhody:
příspěvky z FKSP, obědy na pracovišti za 35,– Kč, zaměstnanecké jízdné v ústeckém kraji, využití bazénu pro zaměstnance

HLÁSIT SE: Mgr. Halbich Milan, MBA, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Výběrové řízení proběhne individuálně po zaslání životopisu a po předběžné domluvě.

Sídlo firmy

Dětský domov a Školní jídelna, Most, K. H. Borovského 1146, příspěvková organizace
K. H. Borovského 1146/2
434 01 Most

IČO: 62209256
Datová schránka: dsytf8b
Další informace:
GPS: 50.506614006732,13.658749732849,
S-JTSK: -789999.07 -989181.83, RUIAN: 5093929

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Základní škola a Mateřská škola Krupka, Teplická 400 | Základní škola a Mateřská… | Teplice Teplice
  • 35 120 – 45 780 Kč
  • Plný úvazek
včerejší

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

bezpečnost na dobu neurčitou zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT