- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
[] VHODNÉ PRO OSOBY ZDRAVÉ A OZZ.
Místo výkonu práce: Dolní Chřibská č.p. 302, 407 44 Chřibská
Požadujeme spolehlivost, ochotu pečovat o klienty s psychiatrickou diagnózou a Huntingtonovou chorobou, s obtížemi v komunikaci a mnohdy také péče o jedince s pohybovým omezením. Praxe v přímé obslužné péči výhodou, řidičský průkaz výhodou. Požadujeme kurz pracovníka v sociálních službách. Jiné kvalifikační kurzy výhodou. Odměna je nastavena individuálně s plánem zapracování a vývojem odměny dle praxe, vzdělání a rychlosti zapracování. Osobní ohodnocení se stanovuje na základě hodnocení po zkušební době a následně minimálně jednou ročně. Pracovní smlouva může být po jednom roce uzavřena již na dobu neurčitou.
Příspěvek na dopravu; svoz zaměstnanců od zastávky autobusu a zpět (z náměstí a zpět na náměstí v Chřibské); víkendové svozy z měst v okolí, strava, příspěvek zaměstnavatele na povinné vzdělávání dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách (24 hodin ročně); Součástí mzdy je také rizikový příplatek za práci ve ztížených podmínkách (cílová skupina našich klientů – péče o osoby s chronickým duševním onemocněním). Podle mzdového předpisu náleží zaměstnancům vždy po odpracovaném roce v pracovním poměru věrnostní odměna a mají možnost požádat o příspěvek na penzijní či životní pojištění. Individuální a osobní přístup.
Kontakt: Mgr. Markéta Prokešová, tel. Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo (volat po až pá mezi 8. a 15. hodinou), e-mail: e-mail přes

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.