- 60 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce pro absolventy: opravy a instalace počítačů a notebooků, běžná uživatelská podpora L1 (maily, počítače, kancelářský software), výjezdy k zákazníkům ve Zlínském kraji.
Náplň práce pro zkušené: správa serverů (Windows Server, Active Directory, virtualizace), správa Microsoft 365 a dalších služeb, správa sítí (switche, Wi-Fi, VPN, firewally), podíl na kyberbezpečnosti (aktualizace, zálohování, přístupy, bezpečnostní nastavení).
Požadavky na absolventy: základní zkušenost s PC, Windows a běžným kancelářským IT, chuť se vzdělávat od IT oprav a podpory k IT specialistovi/síťaři, samostatnost, spolehlivost, ŘP „B“ (aktivní řidič), aktivní znalost AJ.
Nabíka: menší přátelský tým bez korporátní politiky, možnost růstu od juniora k samostatnému IT specialistovi/síťaři podle zájmu a schopností, finanční ohodnocení dle zkušeností, zodpovědnosti a výsledků, s pravidelným přehodnocením, pravidelné odměny, možnost flexibilní prac. doby, možnost vzdělávání včetně certifikací, stravenkový paušá v max. výši, firemní telefon, notebook, příspěvek nasportovní aktivity

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.