Požadujeme: vysokoškolské vzdělání právnické; znalost práce na PC, Word, Excel; samostatnost, pečlivost, spolehlivost; znalost zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník; znalost zákona č. 219/2000 Sb., o majetku České republiky a jejím vystupování v právních vztazích; znalost zákona č. 340/2015 Sb., registr smluv; trestní bezúhonnost; zdravotní způsobilost; schopnost rychlého a věcného rozhodování; flexibilitu, odolnost vůči stresu, ochotu sebevzdělávání; řidičské oprávnění sk. „B“ výhodou.
Nabízíme: pracovní poměr na dobu neurčitou s tříměsíční zkušební dobou; platovou třídu 11; 25 dnů dovolené + 5 dnů pracovního volna ze zdravotních důvodů; příspěvek na stravování; benefity podle Kolektivní smlouvy; vzdělávací kurzy a školení; příspěvky FKSP; výše základního platu bude stanovena po předložení dosavadní praxe a následném vytvoření zápočtu praxe.
Popis pracovních činnosti: zpracování smluv související s nakládáním s nemovitým majetkem MO (nájemní smlouvy, pachtovní smlouvy, výpůjčky, zápisy, smlouvy o smlouvách budoucích atd.), vede jejich evidenci; koordinace zpracování podkladů ke všem řešeným smluvním vztahům a ostatním právním činnostem souvisejících s nakládáním s nemovitým majetkem; řešení výzev k vydání bezdůvodného obohacení na nemovitých věcech MO.
Zaměstnanecké výhody: příspěvek na stravování, FKSP.
V případě zájmu kotaktujte zaměstnavatele telefonicky (po – pá, 8:00 – 15:00 hod.) nebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
