- 44 000 – 47 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pracoviště: traťový okrsek Františkovy Lázně. Jedná se o pozici pracovník/ce údržby a oprav tratí. Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení. Směnnost: jednosměnný provoz (37,5 hod pracovní týden). Pracovní doba: 06,00 – 14,00 hod, po dohodě možno pracovní dobu posunout. Požadujeme: střední vzdělání s výučním listem stavebního, případně strojního směru (zámečník atd.), praxe v oboru, vhodné platné průkazy (svářečský, motorová pila, kácení apod.), odpovědnost, flexibilita, zajišťování provozuschopnosti železniční tratě Cheb – Aš – Hranice v Čechách a Tršnice – Františkovy Lázně – Vojtanov, ŘP skupiny B, fyzické předpoklady, zdravotní způsobilost. Zaměstnanecké výhody: Jízdní výhody, podnikové stravování, dovolená navíc, příspěvek na penzijní a životní pojištění (po 1 roce). POUZE Kontakt: Zaslat e-mailem životopis, vybraní uchazeči budou pozváni na osobní jednání.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.