- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro rodiče

Sociální pracovník zastává pozici casemanagera uživatelům služeb. V celé šíři registruje potřeby uživatele a ve spolupráci s týmem hledá cesty k jejich naplnění. Plánuje s uživatelem průběh služby a společně s ním jej vyhodnocuje. Podle potřeb uživatele spolupracuje s jeho formálním a neformálním okolím. Poskytuje odborné poradenství osobám se zdravotním postižením, jejich rodinám či jiným lidem z jejich sociálního okolí, případně jiným zúčastněným stranám. Pracuje s dospělými lidmi i s dětmi se zdravotním postižením.
Místo: Benešov a okolí
Úvazek: Pracovní smlouva – doba určitá s dalším prodloužením, úvazek 1,0
POŽADAVKY:
výhodou zkušenosti s lidmi s mentálním postižením nebo duševním onemocněním a znalost jejich práv; pracovitost a samostatnost; schopnost a ochota komunikovat s cílovou skupinou i jejich okolím (rodiče, opatrovníci, jiní odborníci); spolehlivost, opravdovost – otevřený přístup; týmový hráč, optimistická osobnost; práce na PC; řidičský průkaz skupiny B
VZDĚLÁNÍ:
odborná způsobilost dle zákona o sociálních službách – § 110 sociální pracovník; možný souběh s dokončovaným studijním oborem; praxe v oboru výhodou
NABÍZÍME:
zajímavou, různorodou práci na pracovišti v Benešově i v terénu; osobní růst, metodické zaškolení a vedení, supervizi; účast v evropských projektech; přátelské a vstřícné pracovní prostředí; služební automobil, telefon pro výkon pozice; flexibilní pracovní dobu; možnost využívat zaměstnanecké benefity; nástupní mzda od 29.000 dle délky praxe, pravidelné navyšování
Zašlete e-mailem profesní životopis a motivační dopis k nabízené pozici.
Nabídky posílejte do 24.1.2023, nástup možný 1.2.2023.
První kontakt: e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.