- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Sociální pracovník zastává pozici casemanagera uživatelům služeb. V celé šíři registruje potřeby uživatele a ve spolupráci s týmem hledá cesty k jejich naplnění. Plánuje s uživatelem průběh služby a společně s ním jej vyhodnocuje. Podle potřeb uživatele spolupracuje s jeho formálním a neformálním okolím. Poskytuje odborné poradenství osobám se zdravotním postižením, jejich rodinám či jiným lidem z jejich sociálního okolí, případně jiným zúčastněným stranám. Pracuje s dospělými lidmi i s dětmi se zdravotním postižením.
Místo: Benešov a okolí
Úvazek: Pracovní smlouva – doba určitá s dalším prodloužením, úvazek 1,0
POŽADAVKY:
výhodou zkušenosti s lidmi s mentálním postižením nebo duševním onemocněním a znalost jejich práv; pracovitost a samostatnost; schopnost a ochota komunikovat s cílovou skupinou i jejich okolím (rodiče, opatrovníci, jiní odborníci); spolehlivost, opravdovost – otevřený přístup; týmový hráč, optimistická osobnost; práce na PC; řidičský průkaz skupiny B
VZDĚLÁNÍ:
odborná způsobilost dle zákona o sociálních službách – § 110 sociální pracovník; možný souběh s dokončovaným studijním oborem; praxe v oboru výhodou
NABÍZÍME:
zajímavou, různorodou práci na pracovišti v Benešově i v terénu; osobní růst, metodické zaškolení a vedení, supervizi; účast v evropských projektech; přátelské a vstřícné pracovní prostředí; služební automobil, telefon pro výkon pozice; flexibilní pracovní dobu; možnost využívat zaměstnanecké benefity; nástupní mzda od 29.000 dle délky praxe, pravidelné navyšování
Zašlete e-mailem profesní životopis a motivační dopis k nabízené pozici.
Nabídky posílejte do 24.1.2023, nástup možný 1.2.2023.
První kontakt: e-mailem

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.