- 36 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Nástup možný ihned.
Náplň práce: Programování řídících systémů PLC (Domat Control Systém) a propojení s SCADA systémem (Honeywell, Promotic, Reliance), spolupráce s týmem, testování a ladění nových programů, údržba již existujících programů, vytváření technické dokumentace měřících a regulačních systémů, kontrola dispečerského pracoviště
Požadujeme: SŠ nebo VŠ elektrotechnického zaměření, platné osvědčení o způsobilosti k provádění elektr. prací (vyhl. 194/2022 Sb.), znalost čtení elektrických schémat a technických dokumentací, programování a znalost PLC, projektování a znalost programu AUTOCAD, schopnost pracovat samostatně i v týmu, řidičský průkaz sk. B
Zaměstnanecké výhody: Možnost prodloužení pracovní smlouvy, kariérní růst, stravenkový paušál, možnost osobního ohodnocení, mimořádných odměn a 13. platu
Kontakt POUZE e-mailem.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.