- 35 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
z:4.12.2025, a:12.12.2025
Náplň práce:
Požadavky:
Zaměstnanecké výhody:
Zajímavé platové ohodnocení dle praxe a zkušeností
Moderní zázemí a přátelský kolektiv
Příležitost prosazovat vlastní nápady
Docházkový bonus
Benefitní karty nabíjené čtvrtletně po 3 měsících odpracované doby ve firmě Kovok Kopřivnice
Příspěvek na penzijní nebo životní pojištění po 1 roce odpracované doby ve firmě Kovok Kopřivnice
Mimořádné kvartální odměny
Pololetní odměny dle hospodářského výsledku
Možnost vzdělávání a profesního růstu
Odměny za Kaizen – zlepšovací nápady
Příspěvek na stravování
Bezproblémové parkování v areálu firmy
Práce na HPP
Inf: schůzka po předchozí telefonické dohodě po- pá 6:30 – 14:30, Zobrazit tel. číslo , e-mail přes odpovědní formulář
KOVOK KOPŘIVNICE, s. r. o.
Mniší 230
742 21 Kopřivnice
IČO: 27792749
Datová schránka: qfygqdu
Další informace:
GPS: 49.599693,18.196555,
S-JTSK: -479041.13 -1127164.83,
RUIAN: 26710943
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.