- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
POŽADAVKY: vzdělání SŠ s maturitou nebo VŠ ve stavebním, strojním či jiném technickém oboru, znalost práce na PC (Autocad, Word, Excel, Outlook), praxe v oboru rozpočtář, praxe s rozpočtovými programy (KROS, RTS) výhodou ne podmínkou, systematičnost, pečliovst, aktvní přístup, samostatnost, preciznost při práci, schopnost týmové spolupráce, zkušenosti s vřejnými zakázkami a jejich kompletací vítány, vysoké pracovní nasazení, důslednost, ochota učit se a sebevzdělávat, ŘP sk. B
POPIS PRÁCE: PP na dobu neurčitou
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: zázemí silné a stabilní firmy, mzda dle výkonu, možnost organizace pracovní doby, částená práce z domu, příjemné pracovní prostředí, zaučení, vzdělávání po celou dobu, firemní sportovní a kulturní akce
KONTAKT: Seidlová Monika, e-mail: e-mail přes , v případě zájmu zašlete nabídku včetně profesního životopisu na uvedený e-mail nebo na adresu TRASKO, a.s., Na Nouzce 487/8, 682 01 Vyškov
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.