- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
. Min. SŠ vzdelání, pedagogického nebo zdravotnického zamerení, reps. certifikát chuvy pro
predškolní vzdelávání
. kladný vztah k detem, zkušenost s prací s cílovou skupinou detí predškolního veku, kreativita,
výtvarné a hudební cítení, samostatnost, aktivní prístup, zodpovednost, spolehlivost, schopnost
dobré komunikace
. hra na hudební nástroj výhodou
NÁPLN PRÁCE:
Zajištení komplexní péce a rozvoje detí predškolního veku zamerené na posilování zdravého
intelektuálního, somatického a sociálního vývoje detí organizací vzdelávacích a herních aktivit. Spolupráce
na tvorbe vzdelávacího programu odpovídajícího vekové skupine detí a jeho realizace v denní praxi.
Podmínkou úcasti ve výběrovém řízení je zaslání motivacního dopisu a strukturovaného životopisu na email:
e-mail přes , nejpozdeji do 31.10.2021. Do předmetu uveďte: Chuva Havírov. Pokud
zájemce nezašle životopis a motivacní dopis, nebude zarazen do výberového rízení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.