- Plný úvazek

V případě zájmu nás kontaktujte emailem na: e-mail přes
, zašlete strukturovaný životopis.Upřesňující informace:
Jsme školička rodinného typu s malým kolektivem dětí – ve věku 2–6 let. Požadujeme vzdělání v oblasti pedagogiky – předškolní, první stupeň ZŠ či obdobného pedagogického směru, případně je možné nastoupit již před dokončením studia. Případně je možné mít absolvovaný kurz chůva pro děti v dětské skupině, asistentka pedagoga. Pozice je vhodná i pro absolventy. Důležitá je láska k dětem, chuť s nimi pracovat a vzdělávat je.
Zaměstnanecké výhody:
Nabízíme příjemné pracovní prostředí, možnost aktivně se spolupodílet na tvorbě vzdělávacího programu pro děti. Máme velmi kvalitně vybavenou školičku pro vzdělávání dětí. Samozřejmostí je odpovídající platové ohodnocení a odměny, financování školení a kurzů v oblastech, kterým se u nás věnujeme. Nabízíme příležitost profesního růstu a nabízíme prostor pro vlastní iniciativu a kreativitu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.