- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Kvalifikační požadavky: ukončené vzdělání v oboru všeobecná sestra (ÚSO s maturitou, VOŠ, Bc., Mgr.) úředně ověřené
Předpoklady pro výkon práce:
o očkování proti hepatitidě typu B
o zdravotní (potravinářský průkaz)
o zdravotní způsobilost
o řidičský průkaz, aktivní řízení
o občanská bezúhonnost doložená výpisem z evidence Rejstříku trestu
Základní popis činnosti:
o vedení kolektivu 25 zaměstnanců v pozicích středního zdravotnického personálu a pracovníků v sociálních službách v nepřetržitém provozu (cca 8 zaměstnanců/směna)
o metodické vedení vykazování výkonů v odbornosti 913
o koordinace preventivní, léčebné, diagnostické, rehabilitační, paliativní, neodkladné nebo dispenzární péči ve spolupráci s lékařem
o koordinace poskytování ošetřovatelské a sociální péče
o znalost zajištění dodržování správných hygienicko-protiepidemických postupů a opatření
o dodržování vnitřních předpisů s důrazem na důstojnost klientů a ochranu majetku zřizovatele
Pracovní režim: jednosměnný provoz (40 hodin týdně) – pružná pracovní doba
Plat: od 30 660 Kč + příplatek za vedení 4 000 Kč + zvláštní příplatek 6 000 Kč
Osobní příplatek: po zkušební době a dle pracovního výkonu až 6 000 Kč
Průměrný plat: 45 200 Kč
Zázemí silné a stabilní příspěvkové organizace; práci s úvazkem 1; příjemné pracovní prostředí, odměňování dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb. v platném znění v návaznosti na vnitřní platový předpis; profesní růst; 5 týdnů dovolené; benefity do výši 22 000,– Kč, příspěvek na stravování ve vlastním stravovacím zařízení; příspěvky z FKSP na rekreaci, masáže, odměny k životním a pracovním jubileím, teambuilding, ubytování mezi směnami.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.