- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Kvalifikační požadavky: ukončené vzdělání v oboru všeobecná sestra (ÚSO s maturitou, VOŠ, Bc., Mgr.) úředně ověřené
Předpoklady pro výkon práce:
o očkování proti hepatitidě typu B
o zdravotní (potravinářský průkaz)
o zdravotní způsobilost
o řidičský průkaz, aktivní řízení
o občanská bezúhonnost doložená výpisem z evidence Rejstříku trestu
Základní popis činnosti:
o vedení kolektivu 25 zaměstnanců v pozicích středního zdravotnického personálu a pracovníků v sociálních službách v nepřetržitém provozu (cca 8 zaměstnanců/směna)
o metodické vedení vykazování výkonů v odbornosti 913
o koordinace preventivní, léčebné, diagnostické, rehabilitační, paliativní, neodkladné nebo dispenzární péči ve spolupráci s lékařem
o koordinace poskytování ošetřovatelské a sociální péče
o znalost zajištění dodržování správných hygienicko-protiepidemických postupů a opatření
o dodržování vnitřních předpisů s důrazem na důstojnost klientů a ochranu majetku zřizovatele
Pracovní režim: jednosměnný provoz (40 hodin týdně) – pružná pracovní doba
Plat: od 30 660 Kč + příplatek za vedení 4 000 Kč + zvláštní příplatek 6 000 Kč
Osobní příplatek: po zkušební době a dle pracovního výkonu až 6 000 Kč
Průměrný plat: 45 200 Kč
Zázemí silné a stabilní příspěvkové organizace; práci s úvazkem 1; příjemné pracovní prostředí, odměňování dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb. v platném znění v návaznosti na vnitřní platový předpis; profesní růst; 5 týdnů dovolené; benefity do výši 22 000,– Kč, příspěvek na stravování ve vlastním stravovacím zařízení; příspěvky z FKSP na rekreaci, masáže, odměny k životním a pracovním jubileím, teambuilding, ubytování mezi směnami.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.