- 35 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce:Panská č.p. 1700/23, Ústí nad Labem.
Pracovní náplň: účtování dodavatelských faktur, účtování interních dokladů, účtování výdajových pokladních dokladů, pořizování objednávek a písemná komunikace s dodavateli, zveřejňování objednávek v registru smluv, zpracování a evidence účetních dokladů, kontrola správnosti prvotních dokladů a podkladů, práce s bankou.
Požadujeme: úplné střední odborné vzdělání ekonomického směru zakončené maturitní zkouškou + praxi v oboru minimálně 2 roky, vysoké pracovní nasazení, orientaci na kvalitu práce, dodržování pracovních standardů, pečlivost a přesnost, odpovědnost a spolehlivost, schopnost řešit problémy, analytické myšlení. Znalost účetních postupů pro příspěvkové organizace velkou výhodou.
Nabízíme: práci ve stabilní městské organizaci s různorodým zaměřením a odpovídající finanční ohodnocení.
Platové ohodnocení v 9. platové třídě v souladu s Nařízením vlády č. 263/2018 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě; po uplynutí 3 měsíční zkušební doby přiznání osobního příplatku na základě pracovních výsledků.
V případě oboustranné spokojenosti možnost prodloužení pracovního poměru na dobu neurčitou.
Kontakt: na e-mail.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.