Sociální pracovník/pracovnice - vedoucí služby DOZP Bruntál

Bruntál
29.740 – 43.180 Kč
Plný úvazek

Sagapo, p.o., Uhlířská 2069/2, 792 01 Bruntál vyhlašuje výběrové řízení na pozici
Sociální pracovník/pracovnice – vedoucí služby domova pro osoby se zdravotním postižením v Bruntále

Charakteristika vykonávané práce:
o Tvorba koncepce sociální práce v zařízeních sociálních služeb.
o Samostatné zpracovávaní individuálních socioterapeutických plánů.
o Vedení týmu pracovníků v sociálních službách

Požadujeme:

  • o Vysokoškolské vzdělání získané studiem v bakalářském, magisterském nebo doktorandském studijním programu zaměřeném na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální péči, sociální patologii, právo nebo sociální pedagogiku akreditovaném podle zvláštního právního předpisu.
  • o Vyšší odborné vzdělání získané absolvováním vzdělávacího programu akreditovaného podle zvláštního právního předpisu v oborech vzdělání zaměřených na sociální práci a sociální pedagogiku, sociální pedagogiku, sociální a humanitární práci, sociální práci, sociálně právní činnost, charitní a sociální činnost.
  • o Znalost sociální agendy, platných předpisů v oblasti sociálních služeb, standardů kvality sociálních služeb a sociálně právního poradenství.
  • o Aktivní přístup a spolupráci.
  • o Výborné komunikační a organizační dovednosti.
  • o Samostatnost, zodpovědnost, spolehlivost, flexibilitu, ochotu dále se vzdělávat.
  • o Znalost práce na PC (program WORD, EXCEL, Outlook, internetové prohlížeče).
  • o Řidičské oprávnění – sk. B, aktivní řidič.

Nabízíme:

  • o Stabilní zázemí organizace Sagapo.
  • o Práci na hlavní pracovní poměr.
  • o Kvalitní zázemí pro výkon práce.
  • o Délka pracovní doby 40 hod. týdně, rovnoměrně rozvržená pracovní doba (od 7,00 hod. do 15,30 hod.) nebo možnost pružné pracovní doby.
  • o Platové zařazení v 10. platové třídě dle délky započtené praxe v souladu s předpisy o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě (29740 – 43180 Kč), příplatek za vedení ve výši 6 900 Kč, osobní příplatek v souladu § 131 Zákoníku práce č. 262/2006 Sb. v platném znění po uplynutí zkušební doby.

Zaměstnanecké benefity:
o 5 týdnů dovolené.
o Indispoziční volno.
o Stravovací paušál.
o Příspěvek na penzijní připojištění.
o Zvýhodněný tarif T-mobile.
o Zvýhodněná možnost odpovědnostní a havarijní pojištění vozidel.
o Možnost seberealizace.

V případě Vašeho zájmu zašlete strukturovaný životopis e-mailem, poštou, osobně či přes stránky www.sagapo.cz?(v horní liště záložka o nás-pracovní příležitosti) do 31.07.2025 elektronická adresu: e-mail přes odpovědní formulář
Nástup možný od 01.09.2025 nebo dle dohody. Bližší informace na
tel. č. zobrazit tel. číslo .

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

patolog
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT