- 30 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
práce v programu KROS, kominikace se subdodavateli, podílení se na realizaci významných projektů, soustavné vzdělávání, aktivní účast na rozvoji firmy. požadujeme ukončené středoškolské vzdělání, ideálně stavebního charakteru, praxi v oboru 2 roky, znalost práce na PC ( MS Office, CAD ) znalost práce v rozpočtovém programu, Samostatnost, aktivní přístup, zodpovědnost, flexibilita, zájem o obor a technické myšlení. Nabízíme pracovní zázemí přední stavební společnosti, finanční bonusy nad rámec běžné mzdy, služební telefon a notebook. přátelský, rodinný kolektiv. Způsob prvního kontaktu zaměstnavatele: telefonicky, e-mailem nebo osobně denně mezi 8.00 – 10 .00hod. a telefonicky o 7.00 do 16.00h..

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.