- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
SPRÁVCI DAT
Mezinárodní firma s 19-letou tradicí hledá kolegu na pozici Správce dat.
POŽADUJEME: střední škola (se strojírenským zaměřením výhodou), znalost angličtiny slovem i písmem úroveň B2 a vyšší, práce na PC: pokročilá úroveň Microsoft Excel, Word, Outlook, Teams, znalost ERP systému Microsoft Dynamics Navision nebo SAP výhodou, spolehlivost, vytrvalost, orientace na detail, týmový duch
NÁPLŇ PRÁCE: vytváření nových kmenových dat a jejich sdílení s interními i externími stranami, sledování a zlepšování kvality stávajících kmenových dat, optimalizace pracovních procesů na základě obdržených požadavků, spolupráce na projektech s vývojáři a programátory, spouštění reportů a dohlížení na jejich správné fungování, příjemné vystupování, komunikativnost, schopnost spolupráce
NABÍZÍME: stabilní zaměstnání, odpovídající mzdové ohodnocení, benefity (13. mzda, 1 500 Kč měsíčně INFLAČNÍ BONUS, plně hrazené obědy, příspěvek na dopravu, právní poradenství, akce, večírky, jazykové kurzy, aj.), přátelské prostředí, podpora při zaškolování
Zaujala Vás tato nabídka? Pošlete nám svůj životopis a přijďte na osobní pohovor, kde si vzájemně sdělíme vše, co nás zajímá.
PRVNÍ KONTAKT: Telefonicky 8:00 – 16:00 paní Ing. Dominika Baklíková, tel.: Zobrazit tel. číslo , popř. email: e-mail přes , nebo i osobně v sídle firmy, denně 8:00 – 15:00 hod.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.