- 22 300 – 25 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Požadavky: vyučen v oboru elektro, min. vyhláška 50/1978 Sb. nahrazena zákonem 250/2021 Sb., praxe v oboru elektroúdržba výhodou, (zkušenosti s řídícími systémy strojů výhodou), znalost ovládání elektrických zařízení a technologie oprav, znalost obecných zásad a postupů péče o elektrotechnická zařízení, schopnost analyzovat a odstraňovat poruchy, znalost čtení výkresové dokumentace, důležitá pečlivost, zodpovědnost, samostatnost, manuální zručnost a pečlivost.
Náplň práce: provádění běžných a středních oprav, montáž elektrického zařízení, preventivní a běžná údržba elektrického zařízení, vyhledávání závad a provádění oprav, měření parametrů elektrického zařízení.
Zaměstnanecké výhody: zajímavá práce na plný úvazek u stabilní české rostoucí společnosti, vzdělávání v oboru, závodní stravování, příspěvek na životní a penzijní pojištění, motivující finanční ohodnocení
Kontakt telefonicky nebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.