- 100 000 – 150 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Popis pracovní pozice / Hlavní náplň práce:
• Komplexní koordinace týmu zdravotního úseku a jeho činností včetně pravidelných kontrol obou pracovišť.
• Metodická podpora týmu zdravotního úseku.
• Tvorba dlouhodobých a měsíčních plánů směn zaměstnanců zdravotního úseku.
• Vykazování odbornosti 913 na zdravotní pojišťovny a vedení ošetřovatelské dokumentace.
• Pravidelné (čtvrtletní) zhotovování ORP.
• Vykazování ošetřovatelské intervence dle ORP.
• Aktualizace nositelů výkonů na zdravotní pojišťovny.
• Sledování změn v úhradové vyhlášce a jejich aplikace do praxe.
• Úzká spolupráce s lékaři a nutriční terapeutkou.
• Provádění šetření u žadatelů, zhodnocení zdravotního stavu k přijetí.
• Poskytování ošetřovatelské péče a ošetřovatelských výkonů vyplývajících z odbornosti 913 prostřednictvím ošetřovatelského procesu bez odborného dohledu, a to klientům s kombinovaným a mentálním postižením.
Požadujeme:
Nabízíme:
V případě zájmu o tuto pracovní pozici zašlete svůj životopis spolu s krátkým motivačním dopisem na e-mail:

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.