- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Hlavní pracovní náplň:
Organizační zajištění ošetřovatelské péče pro klienty organizace
Spolupráce s vedoucími úseků při zajištění úklidu a desinfekce
Organizace práce, směn a dovolených podřízených zaměstnanců
Zodpovědnost za vykazování a fakturaci provedených ošetřovatelských výkonů
Zodpovědnost za naplňování standardů kvality práce
Poskytování ošetřovatelské péče klientům organizace
Kvalifikační předpoklady:
Komunikativnost
Schopnost týmové práce
Empatie
Přihláška do výběrového řízení:
Uchazeč zašle přihlášku ve formě svého životopisu, s uvedeným kontaktním e-mailem pro zasílání informací, životopis bude zaslán nebo doručen v zalepené obálce s napsaným názvem a adresou
Domov pro seniory Orlická a Azylový dům pro matky s dětmi, p.o. a s nápisem
Výběrové řízení – Vedoucí zdravotního úseku
Lze doručit i osobně na adresu sídla organizace do kanceláře personalisty p. Jaroslavy Vajnarové, životopisy zasílejte do 21.10.2022
Předpokládaný vznik pracovního poměru je možný od 1.11.2022 nejpozději od 1.12.2022
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.