- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE: správa a rozvoj ERP podnikového informačního systému Karat – znalost IS Karát výhodou, interní školení nových a stávajících uživatelů ERP systému, technická podpora uživatelů ERP systému, správa a rozvoj MES systému Comes – znalost MES systému Comes výhodou, správa a rozvoj web-based intranetu společností Flídr metal s.r.o. a Flídr plast s.r.o.,
správa a aktualizace webových stránek „Flídr Group“.
POŽADAVKY: výhodou znalost tvorby webových stránek, zkušenosti s MSSQL, MySQL a Laravel framework
NABÍZÍME: Zajímavá práce v tradiční české firmě. Možnost kariérního postupu. Zvýhodněné telefonní tarify pro zaměstnance. Podpora vzdělávání a osobního rozvoje, kurzy Aj a Nj v rámci pracovní doby. Prémie na zdraví, flexipassy. Výhodné čerpání pohonných hmot na vlastní čerpací stanici. Prodej hovězího masa z vlastní farmy . Řádná dovolená nad rámec stanovený zákoníkem práce.
KONTAKT: osobně v sídle firmy (7–14 hod), e-mailem, telefonicky (po-pá 7–14 hod)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.