- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy

PRACOVNÍCÍ V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH PRO PEČOVATELSKOU SLUŽBU
Požadujeme: řidičský průkaz skupiny B (aktivní řidič) podmínkou, absolvování akreditovaného kurzu „Pracovník v sociálních službách“, případně ukončené střední vzdělání se sociálním zaměřením, praxe v sociálních službách výhodou, samostatnost, spolehlivost, trpělivost, časová flexibilita, zodpovědný přístup k práci, dobré komunikační schopnosti, schopnost empatie, způsobilost k právním úkonům, trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost, připravenost pracovat v souladu s křesťanskými hodnotami a principy, pozitivní vztah k seniorům a k osobám se zdravotním postižením
Náplň práce: práce na plný úvazek s uživateli služby převážně seniory a administrativa související s poskytovanou službou
Nabízíme: 1 týden dovolené navíc, dobré zázemí zavedené neziskové organizace, podporu dalšího vzdělávání, pravidelnou supervizi, kreativní zaměstnání a prostor pro vlastní realizaci v rámci organizace
První kontakt: životopis s fotografií a motivační dopis na e-mailovou adresu: e-mail přes ; . Vybraní uchazeči budou telefonicky pozváni k ústnímu pohovoru. Další info na tel.: zobrazit tel. číslo
ov. 9.1.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.