- 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní poměr na dobu neurčitou, plný pracovní úvazek. Termín nástupu: 1. 6. 2026 nebo dle dohody.
Náplň práce: při přípravě staveb – koordinuje a metodicky řídí přípravu a realizaci staveb nastavuje a kontroluje plnění harmonogramu přípravy staveb (objednávku přípravy, zadání projektové dokumentace, vypracování projektové dokumentace, zajištění majetkoprávního vypořádání pro stavbu, zajištění inženýrské činnosti a dokladové části pro povolení stavby, přípravu podkladů pro žádost o dotační titul dle metodiky atd.), kontroluje úplnost podkladů z okresních pracovišť přípravy a realizace staveb, kontroluje projektové dokumentace a rozpočty staveb, kontroluje ZTKP staveb, koordinuje přípravu a realizaci staveb, kontroluje technické podklady pro výběrová řízení objednatele na jednotlivé akce, spolupráce při zpracování podkladů pro dotační tituly, vypracovává jednoduché rozpočty staveb, kontroluje plnění termínů předávání podkladů pro výběr projektanta nebo zhotovitele; při realizaci staveb – vykonává činnost zástupce objednatele stavby tj. správce stavby, TDS, případně koordinátora BOZP na staveništi, nastavuje a kontroluje plnění harmonogramu realizace staveb (zadání výběrového řízení pro realizaci staveb, kontrola úplnosti podkladů a včasná příprava pro předání obchodnímu oddělení, kontroluje plán jakosti staveb, kontrolní zkušební plán staveb, návrhy technologických postupů, předání staveniště zhotoviteli a plnění harmonogramu stavby dle SOD), zajišťuje výkon stavebního dozoru, provádí kontrolu jakosti u zhotovitelů dle platných předpisů a odpovídá za převzetí prací a fakturaci stavby dle schválené PD.
Požadavky: vzdělání – VŠ stavební, autorizace ČKAIT pro dopravní stavby nebo mosty a inženýrské konstrukce, řidičský průkaz skupiny B, znalost práce na PC, znalost silničního a stavebního zákona, zkušenosti s vedením kolektivu, organizační a komunikační schopnosti, spolehlivost, samostatnost.
Zaměstnavatel nabízí: dobré zázemí stabilní společnosti, pružnou pracovní dobu, příspěvek za autorizaci a koordinátora BOZP na staveništi, zajištění potřebných kurzů a školení, výhody – 5 týdnů dovolené, stravenky formou elektronické stravenkové karty 180 Kč/den, příspěvek Kč 1.500 Kč/měs. na „produkty na stáří“. Více na https://uskhk.eu/kariera/
Kontakt zaslání životopisu na e-mail: e-mail přes odpovědní formulář. Do předmětu uveďte „manažer projektů a staveb“. Vybraní uchazeči budou osloveni a pozváni k pohovoru.
ÚDRŽBA SILNIC Královéhradeckého kraje a.s.
Kutnohorská 59/23
500 04 Hradec Králové
IČO: 27502988
Datová schránka: p8bghw3
Další informace:
GPS: 50.1889,15.775643,
S-JTSK: -645348.03 -1044203.88,
RUIAN: 23836946
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.